Démarche d'insertion

Notre action d’insertion s’articule autour de 3 axes :

L’accueil et l’intégration en milieu de travail

Après un entretien d’accueil, il est établi un diagnostic (parcours antérieur, motivations, problématiques sociales..). Une fois vérifié que la personne correspond au profil requis, il est informé du fonctionnement de la structure (livret d’accueil, règlement intérieur).

 

L’accompagnement social et professionnel

Le salarié en insertion garde son référent de sa structure d’origine, mais un tuteur est désigné dans notre structure. La CIP (chargée d’insertion professionnelle) accompagne le salarié dans toutes ses démarches par :

  • L’élaboration d’un projet personnel
  • Des entretiens réguliers
  • La recherche de solutions aux problématiques sociales
  • L’encadrement dans l’adaptation au poste de travail
  • L’évaluation des compétences professionnelles

 
La préparation à la sortie se fait par :

  • Un bilan final des acquis
  • L’aide à la méthode de recherche d’emploi
  • La mise en relation avec des employeurs potentiels
  • Mises en place de passerelles avec d’autres structures.

 

La formation des salariés en insertion

Dans le cadre de ce parcours, après identification des besoins en formation, la CIP élabore un plan individuel de formation. Des formations sont réalisées en interne (langue, savoirs de base..), ou en externe (formations pré-qualifiantes…). Ces formations sont sur le temps de travail, mais peuvent être aussi en après-midi.

 Notre affiliation au réseau de COCAGNE est à ces conditions.